Todo el mundo ha sido entrevistado al menos una vez. Las empresas siempre se lamentan de que la gente no está interesada en el trabajo, pero cuando alguien viene a una entrevista, no consigue el puesto. Sí, ninguna empresa está obligada a contratar a todo el mundo, pero como sociedad, estamos en una situación muy interesante que ni siquiera Hello Work puede manejar. Todas las empresas ofrecen puestos con distintos requisitos. Algunas exigen un aprendizaje, otras un título de bachillerato, otras experiencia, otras que los trabajadores se formen por sí mismos. El único problema es que cada vez son más los titulados universitarios -o los que en general se consideran más inteligentes que la mayoría- que tienen dificultades para encontrar trabajo.

¿Cómo es posible? Esta situación también la encuentran los funcionarios del Departamento de Trabajo que intentan ayudar a las personas a encontrar empleo. Los solicitantes están obligados a revelar los resultados de sus entrevistas y, por supuesto, los funcionarios sabrán por qué los solicitantes no han tenido éxito. El personal de las oficinas gubernamentales también trata directamente con los empresarios, por lo que no hay problema en averiguar cómo les fue a los solicitantes.

Las razones son más prosaicas. Si un graduado de secundaria no puede conseguir trabajo en una tienda y el puesto se da a alguien que no puede asesorar sobre la selección de productos o escribir un texto coherente y sin errores, la razón probablemente no sea la incompetencia comparada con la capacidad del graduado de secundaria durante su aprendizaje. El perro enterrado es que los empresarios de hoy no buscan empleados competentes, sino personas que no se quejen de nada y no piensen demasiado. Encontrar un buen trabajo es un problema bastante grande para mucha gente hoy en día, y eso se aplica no sólo a los prejubilados, sino también a los bachilleres y a las personas sin experiencia laboral. Por tanto, los empresarios deberían seleccionar a los candidatos que estén interesados en el trabajo, en lugar de decir que la gente no quiere trabajar, y no deberían pagar a RRHH innecesariamente. Los departamentos de RRHH también tienen listas de requisitos para los candidatos que ocupan varias páginas, aunque a menudo son incapaces de hilvanar una frase sin equivocarse.